Inspira, orienta, apóia e conduz o cliente no
processo de reavaliar e equilibrar todas as áreas
de sua vida com o objetivo de fortalecer o seu caráter,
poder de decisão, manter o foco nas ações
que produzem resultados maravilhosos. O cliente aprende
a transpor bloqueios que o impedem de viver uma vida
plena e feliz e atingir as suas metas de vida. Aprende
também a usar suas qualidades e força
interior para manter o foco nas ações
que dão permissão e motivação
para transformar a realidade e não aceitar senão
o melhor, e viver uma vida plena, saudável,
próspera e feliz.
Tem como objetivo desenvolver e aumentar
as competências do executivo, chefe, empresário,
gerente, ou gestor para que se torne um líder
mais efetivo e capaz de levar a sua equipe a alcançar
os melhores resultados que beneficiem os negócios
da empresa e melhore a qualidade de vida de todos os
colaboradores.
O coaching surgiu da necessidade de ensinar aos colaboradores
a pensar como líderes, com foco na formação
de novas lideranças capazes de motivar e alinhar
o time com a visão de negócios da empresa.
É um processo que ajuda as pessoas a desenvolver
as competências necessárias para criar
novos modelos de comportamento equilibrados e produtivos
compatíveis com equipes de alta performance.
As pressões sobre presidentes e diretores de
grandes empresas são enormes. O CEO se vê
obrigado a tomar todos os tipos de decisões estratégicas
que afetam a vida de toda a empresa. De suas decisões
dependem a vida dos colaboradores, clientes, fornecedores,
e familiares muitas vezes são pessoas que ele
não conhece e jamais conhecerá pessoalmente,
mas cujas vidas dependem da sua capacidade de tomar
as melhores decisões e colocá-las em prática
diariamente. Outro dia li um cartaz de rua que mostrava
a foto de uma linda garotinha com as mãos estendidas
dizendo: “meu pai trabalha num banco. Não
deixe os banqueiros mandarem meu pai embora”.
Na hora das grandes decisões o alto executivo
está sempre sozinho, abandonado aos seus próprios
pensamentos e precisa ter um sistema muito forte de
valores, crenças, convicções e
estar muito firme e alinhado com a sua visão
de futuro, sabendo que a sociedade cobra dele um comportamento
politicamente correto. O executivo sabe que não
pode errar.
Vida | Liderança
| Executivo | Aprendizagem
| Equipe | Esportivo
| Integrado | Intuitívo
| Quântico
É um processo que atua ajudando as pessoas a
se libertarem das crenças limitantes e auto-imagem
negativa que criaram sobre suas capacidades de aprender
como resultados de experiências desagradáveis
que ocorreram, muitas vezes, na infância, quando
o indivíduo não tinha consciência
de si mesmo.
O Coaching de aprendizagem ajuda o aprendiz a liberar
seu potencial criativo, melhorar a qualidade de seu
raciocínio e memória, reter o conhecimento,
eliminar bloqueios e dificuldades de aprendizagem para
qualquer disciplina: idiomas, matemática, física,
química etc. Também trabalha a estrutura
profunda do pensamento cognitivo, para melhorar de forma
significativa a qualidade do seu aprendizado.
Todo ser humano, em condições normais,
tem a capacidade de aprender qualquer disciplina, atividade
profissional, esporte, arte, ciência.... O que
dificulta o processo são as estratégias
inadequadas utilizadas tanto pelos tutores, sejam professores,
pais, amigos e pelo próprio aprendiz que tenta
desenvolver novas habilidades sem utilizar os devidos
recursos, sem conhecimento do processo ou técnicas
de memorização e retenção
do conteúdo, o que leva sempre ao aparente fracasso,
porque a pessoa aprende, mas não aprende o que
queria e como queria, e sim o que não queria
e da forma que não queria aprender.
Vida | Liderança
| Executivo | Aprendizagem
| Equipe | Esportivo
| Integrado | Intuitívo
| Quântico
Desenvolve equipes de Alto Desempenho
e garante a continuidade de bons resultados e alto retorno
do investimento.
Vida | Liderança
| Executivo | Aprendizagem
| Equipe | Esportivo
| Integrado | Intuitívo
| Quântico
Desenvolve atletas e times para um alto
desempenho na sua modalidade. Os atletas recebem coaching
de um jogador profissional, geralmente alguém
que teve uma carreira de sucesso, mas não necessariamente
no ápice da sua profissão. Isso porque
os melhores jogadores, em geral, não se transformam
nos melhores coaches de esportes. Ser o melhor jogador
do mundo não qualifica ninguém para ser
um coach regular. Para tornar-se coach é imprescindível
o entendimento do processo de coaching. Parreiras, um
dos maiores treinadores (coaches) do mundo, nunca foi
jogador de futebol, mas entende do processo de inspirar,
orientar, motivar os jogadores, além de táticas
esportivas e outros conhecimentos que lhe fornecem o
diferencial para se destacar entre os melhores. Para
ser coach, o indivíduo precisa entender dos processos
mentais, fatores emocionais e crenças ocultas,
que vão liberar ou inibir o potencial latente
do atleta.
Vida
| Liderança | Executivo
| Aprendizagem | Equipe
| Esportivo | Integrado
| Intuitívo | Quântico
Procura analisar o ser humano do ponto
de vista integral, considerando todas as áreas
da vida: família, relacionamentos, espiritualidade,
saúde, finanças, profissão, etc.
Trabalha com os quadrantes: eu, nós, cultura
e sistemas e programa o metas dentro de linhas e níveis
de desenvolvimento a serem percorridos.
Vida | Liderança
| Executivo | Aprendizagem
| Equipe | Esportivo
| Integrado | Intuitívo
| Quântico
Uma abordagem do coaching que explora
os potenciais criativos que resultam do acúmulo
das experiências da vida. Todas as experiências
que vivemos ficam registradas em nosso cérebro,
sistema nervoso e são igualmente distribuídas
por todo o corpo. O coaching intuitivo dispõe
de ferramentas para acessar esse conhecimento e utilizá-lo
para produzir resultados práticos.
Vida | Liderança
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| Integrado | Intuitívo
| Quântico
O coaching quântico observa as
leis da física quântica que se forem observadas
liberam grande quantidade de energia criativa para produzir
resultados: as leis da atração, lista
de upgrade, lista de reconhecimento, etc.
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